Senior HR Business Partner operatives Filialmanagement (m|w|d)

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Filialorganisation für die verantworteten HR-Bereiche (Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, Arbeitsrecht, Projekte) Umsetzung, Weiterentwicklung und Sicherstellung von bestehenden und neuen HR Prozessen rund um die Filialorganisation (z. B. flexible Schichtplangestaltung, Vergütungsmodelle, Anreizsysteme). Festlegung der HR-Strategie für das Filialmanagement Leitung und Mitwirkung in Projekten Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen internen Schnittstellen innerhalb von HR (insb. Payroll, Personalentwicklung) sowie dem Betriebsrat Fachliche und disziplinarische Führung eines 5-köpfigen HR-Teams, die die vollumfängliche Betreuung der Filialorganisation in HR-Themen sicherstellen Erster Ansprechpartner vor Ort in der Firmenzentrale in Pfullendorf für die Geschäftsführung und die Operative Leitung Filialmanagement